一、引进高层次人才基本原则
（一）为了进一步加大高层次人才引进力度，优化学院人才队伍结构，提升学科建设水平，早日实现建设一流专业的办学目标，制定本办法。
（二）高层次人才引进应以进一步优化人才资源配置为宗旨，大力引进外国语言文学等方向的海内外优秀人才。
（三）引进高层次人才坚持“公开招聘、分类引进、严格考核、合同管理”的工作原则，突出“德才兼备”的选拔标准，鼓励团队引进。
二、引进人才的类型、条件及待遇
1.根据学术成就、学术影响力、教学科研水平、发展潜力，将高层次人才细化为以下七个层次。
人才引进类型及条件 | 薪酬 | 校内安家补助 | 校内科研启动费 |
第一层次 | 年龄一般不超过70周岁，享有崇高学术声望和影响的海内外学术大师。 | 年薪200万元(税前) | 600万元(税前) | 1500万元 |
第二层次 | 年龄一般不超过60周岁，具有重要学术地位和影响的海内外专家学者。 | 年薪100万元(税前) | 300万元(税前) | 理工科500万元、文科200万元 |
第三层次 | 年龄一般不超过55周岁，具有较高学术地位和影响的海内外学者。 | 年薪70万元(税前) | 200万元(税前) | 理工科300万元、文科150万元 |
第四层次 | 理工科类年龄一般不超过45周岁，人文社科类一般不超过50周岁，具有正高职称，成果原创性强、影响力大，且满足学校要求的其它条件。 | 年薪55万元(税前) | 100万元(税前) | 理工科150万元、文科80万元 |
第五层次 | 理工科类年龄一般不超过40周岁，人文社科类一般不超过45周岁，具有博士学位或者副教授职称，成果原创性较强、影响力较大，有符合学校要求的其它成果。 | 年薪40万元(税前) | 60万元(税前) | 理工科80万元、文科40万元 |
第六层次 | 年龄一般不超过38周岁，具有博士学位或者副教授职称，有符合学校要求的成果。 | 年薪25万元(税前) | 40万元(税前) | 理工科40万元、文科20万元 |
第七层次 | 年龄一般不超过35周岁，具有博士学位，本、硕、博所在学科专业一致、相近或相关，有符合学校要求的成果。 | 执行国家规定的工资标准，岗位绩效按相应职称兑现 | 根据应聘博士科研成果水平，达到引进基本要求的博士提供安家补贴15万元(税前)，高于基本要求的博士提供安家补贴20万(税前)。 | 理工科10万元、文科5万元 |
博士后 | 年龄一般不超过35周岁，具有博士学位，本、硕、博所在学科专业一致、相近或相关，有符合学校要求的成果。 | 49万元（税前） / 2年 | 无 | 理工科10万元、文科5万元 |
| 柔性引才 | 参照山西师范大学柔性引进高层次人才相关办法执行 |
2025年应届毕业生须于2025年12月31日前取得毕业证书和学位证书，留学人员还必须取得教育部留学服务中心学历学位认证书。
2.对于优秀科研团队采取“一事一议”方式引进。对学校发展需要，但无法纳入上述1-6层次引进序列者，可采取“一事一议”的方式引进。
3.在我校引进政策的基础上符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向相关部门推荐申报。为引进人才申请落实国家、山西省及太原市给予引进人才的相关政策和待遇，给予新引进专技岗博士生活补助30万元、学费补贴3万元、购房补助20万元（以当年山西省、太原市人才政策为准）。
4.根据学科发展需求及拟引进的高层次人才意愿，经双方协商一致，学校可按照相关规定聘用拟引进人才担任学术职务。
5.第二层次及以上人才可以在岗不在编全职方式引进，享受相应层次年薪和科研启动费，不享受安家补贴，学校按照相应级别提供住房租赁费用。
6.学校配合解决子女幼儿园、小学、初中入学问题。
三、服务方式、期限
1.服务方式
全职（包括在岗在编和在岗不在编）。
2.服务期限
引进人才第一至第六层次服务期不少于5年；第七层次服务期不少于8年。
四、引进人才所需专业
我院现优先引进外国语言文学等各方向优秀人才和优秀博士，重点引进英语语言文学、外语教育学、学科教学（英语）方向优秀博士等高层次人才。
五、山西师范大学人才引进计划
山西师范大学2025年高层次人才招聘公告（具体详情请点击链接）
https://www.sxnu.edu.cn/info/1301/9828.htm
山西师范大学2025年公开招聘博士研究生公告（具体详情请点击链接）
https://www.sxnu.edu.cn/info/1301/15657.htm
六、报名方式
学院简历接收人：黎老师
联系电话：0351-2051173
电子邮件：wgyxyrczp@163.com
电子简历命名格式：姓名-应聘学院岗位-毕业院校-专业-学历学位.扩展名
